Ejemplo de Industria 4.0: Metro de Turín. Italia
Ejemplo de Industria 4.0: La digitalización de los puestos de trabajo en el metro de Turín. Italia
Entrevista en La manzana de Newton abril 2021
Cuando hablamos de industria 4.0 hablamos de cuarta revolución industrial. Esta se refiere a la interconectividad, a la automatización, datos en tiempo real, y digitalización en la empresa. Djamil Tony Kahale Carrillo, profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Politécnica de Cartagena, está al frente de un proyecto de [...]
Expertos multidisciplinares debaten en la UPCT los principales cambios laborales de la Industria 4.0. Más de 400 personas participan en el congreso telemático ‘Retos interdisciplinares en el entorno de la Industria 4.0’
El congreso 'Retos interdisciplinares en el entorno de la Industria 4.0' que se celebra entre este lunes y el martes y cuyo comité organizador preside el profesor de la UPCT Djamil Tony Kahale Carrillo, trata los cambios en las relaciones laborales que trae consigo la nueva revolución industrial y que conllevan riesgos para trabajadores y empresas, como [...]
Expertos en los retos interdisciplinares de la industria 4.0 avanzan propuestas y alternativas para proteger el trabajo
El congreso «Retos interdisciplinares en el entorno de la Industria 4.0» que se va a celebrar los días 22 y 23 de marzo y cuyo comité organizador preside el profesor de la UPCT Djamil Tony Kahale Carrillo va a tratar los cambios en las relaciones laborales que trae consigo la nueva revolución industrial. Cuatro de los ponentes [...]
«Hay diferentes alternativas y opiniones contrarias a gravar con impuestos la robotización»
¿Jurídicamente, son viables las propuestas de hacer tributar a las empresas por los robots con que cuenten dado que están detrayendo recaudación de los trabajadores a los que sustituyen? En primer lugar, está por ver si esa tributación por el empleo de robots será necesaria. Puede ser necesaria si efectivamente llega a producirse una destrucción [...]
«Se va a intensificar una tendencia a la progresiva reducción de las plantillas en el sector secundario»
Los colegios profesionales tienen un papel fundamental como catalizadores en la implantación de las nuevas tecnologías. El colegio de graduados sociales de la región de Murcia ha sido pionero en la implantación de nuevos sistemas de trabajo, auspiciados en las nuevas tecnologías como paso previo a su consolidación y uso por parte de los usuarios [...]
«A veces se quiere forzar el modelo de trabajo libre para eludir la aplicación de las garantías laborales»
P. ¿Cuáles son las tendencias laborales a las que nos enfrentamos en la cuarta revolución industrial? R.- Bajo la innegable novedad que existe en el mundo productivo, la principal tendencia de las relaciones laborales es la adaptación a ese nuevo entorno, con el reto de respetar los derechos inherentes a un trabajo digno. Son inevitables [...]
«La Industria 4.0 creará un nuevo tipo de trabajador»
La llegada de la cuarta revolución industrial conlleva importantes cambios, según los expertos. Afirmaciones como que ” El trabajo, tal y como lo conocemos, ha muerto” o “Con la nueva revolución industrial surgirá nativos tecnológicamente, menos dependientes de su empresario y más sujetos a resultados y objetivos”, del catedrático de Derecho del Trabajo y de [...]
Doscientos inscritos en dos semanas en un congreso que analiza la repentina transformación del trabajo en la IV revolución industrial
Investigadores, empresarios, profesionales y sindicalistas analizan el 22 y 23 de marzo en la UPCT retos como conciliación de la vida laboral y extralaboral o el derecho a la desconexión digital La irrupción del coronavirus ha cambiado, casi de un día para otro, la forma de trabajar de un gran número de ciudadanos. Conceptos como [...]
La comunicación empresario-trabajador puede establecerse mediante Whatsapp (R 6/2021 AEPD)
La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha declarado en su reciente Resolución N.º R/00026/2021 que cuando los empleados trabajen fuera de la sede laboral, empresario y trabajador deberán ponerse de acuerdo para establecer el medio de comunicación más ágil, eficaz y operativo para las comunicaciones cotidianas e inmediatas en el ámbito laboral [...].