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¿Sufren discriminación las mujeres (Lesbianas, Transexuales y Bisexuales (LTBI) ante la maternidad o por su apariencia física? ¿Les supone un reto su integración laboral? ¿Se ve lesionada la digndiad de la mujer transexual desde una perspectiva jurídico penal? Son algunas de las cuestiones en las que profundizará el ‘Congreso internacional de acceso al mercado de trabajo de la mujer: LTBI. Análisis y propuestas’, que se celebrará en la UPCT los próximos días 3 y 4 de abril.

Las 22 ponencias analizarán las condiciones de vida, las discriminaciones a las mujeres de este colectivo, la situación de las mujeres mayores, las personas jóvenes, la inserción laboral y finalizará con una visión internacional, señala el director del Congreso, Djamil Tony Kahale Carrillo, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UPCT.

Los asistentes al encuentro científico se aproximarán a la realidad de los jóvenes LTBI a través de la intervención de María Pina Castillo, presidenta de la Red Española contra los delitos de odio y su Infradenuncia, quien centrará su ponencia en situaciones que viven estas mujeres entre la inclusión y el odio.

Jesús García, Coordinador de Actividades para América Latina del Programa ACTRAV del Centro Internacional de Formación de la Organización Internacional del Trabajo, expondrá las perspectivas de la OIT sobre la mujer LTBI.

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Cuando hablamos de industria 4.0 hablamos de cuarta revolución industrial. Esta se refiere a la interconectividad, a la automatización, datos en tiempo real, y digitalización en la empresa.
Djamil Tony Kahale Carrillo, profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Politécnica de Cartagena, está al frente de un proyecto de investigación, financiado por la Fundación Séneca, que estudia cómo las empresas deben adaptarse a esta transformación digital puesto que esto provoca profundos cambios en las relaciones laborales y afecta a los derechos de los trabajadores.
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El congreso ‘Retos interdisciplinares en el entorno de la Industria 4.0’ que se celebra entre este lunes y el martes y cuyo comité organizador preside el profesor de la UPCT Djamil Tony Kahale Carrillo, trata los cambios en las relaciones laborales que trae consigo la nueva revolución industrial y que conllevan riesgos para trabajadores y empresas, como las posibilidades de esquirolaje tecnológico para desactivar huelgas y el potencial de deslocalización que implica el trabajo, pero también oportunidades para regular nuevas profesiones y para conseguir una tributación más justa.

 

«La Industria 4.0 ha venido para quedarse. Las nuevas formas de desarrollo productivo demandarán cambios estructurales en la configuración del ordenamiento laboral, especialmente en la identificación del trabajador», explica el catedrático de Derecho del Trabajo Ángel Arias, uno de los ponentes del congreso y para quien «el trabajo tal y como se ha conocido tras el advenimiento de la Revolución industrial ha muerto. Las nuevas formas de trabajo demandan un marco jurídico distinto» para las relaciones laborales en las empresas posmodernas, que prevee «igual de deshumanizadas que la empresa clásica».

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El congreso «Retos interdisciplinares en el entorno de la Industria 4.0» que se va a celebrar los días 22 y 23 de marzo y cuyo comité organizador preside el profesor de la UPCT Djamil Tony Kahale Carrillo va a tratar los cambios en las relaciones laborales que trae consigo la nueva revolución industrial. Cuatro de los ponentes de este congreso han sido entrevistados por el Servicio de Comunicación de la UPCT para profundizar en los dilemas que afrontan las relaciones laborales ante la actual revolución industrial.

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¿Jurídicamente, son viables las propuestas de hacer tributar a las empresas por los robots con que cuenten dado que están detrayendo recaudación de los trabajadores a los que sustituyen?

En primer lugar, está por ver si esa tributación por el empleo de robots será necesaria.  Puede ser necesaria si efectivamente llega a producirse una destrucción de mano de obra no cualificada con la implementación de las nuevas tecnologías y esa mano de obra destruida no fuese capaz de reconvertirse hacia otros sectores productivos y seguir cotizando y generando rentas tributables que mantengan los niveles de recaudación de la Hacienda Pública y Seguridad Social.

De ser necesarias esas medidas fiscales y sociales, son varias las propuestas alternativas que se barajan: un impuesto único en función del valor (como el actual impuesto especial sobre vehículos), un impuesto sobre la renta imputada del trabajador al que sustituya el robot, o un impuesto a la automatización en  función de los beneficios empresariales y el número de empleados.

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Los colegios profesionales tienen un papel fundamental como catalizadores en la implantación de las nuevas tecnologías.  El colegio de graduados sociales de la región de Murcia ha sido pionero en la implantación de nuevos sistemas de trabajo, auspiciados en las nuevas tecnologías como paso previo a su consolidación y uso por parte de los usuarios y profesionales colegiados. Tenemos mucha experiencia en este tipo iniciativas público privadas, por ejemplo Lexnet, Sistema red, Protocolos de actuación con la AEAT, Extranjería o el servicio de relaciones laborales,  entre otros .Los colegiados son profesionales que actúan como eslabón insustituible entre la administración y el administrado, bien sea persona física o jurídica y que  cada vez más, las relaciones con la administración hay que hacerla de forma telemática y en este caso son los graduados sociales colegiados los operadores profesionales y jurídicos  que tienen el adecuado grado de cualificación  en su perfil profesional para el llevar a cabo este tipo de actuaciones.

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P. ¿Cuáles son las tendencias laborales a las que nos enfrentamos en la cuarta revolución industrial?

R.- Bajo la innegable novedad que existe en el mundo productivo, la principal tendencia de las relaciones laborales es la adaptación a ese nuevo entorno, con el reto de respetar los derechos inherentes a un trabajo digno. Son inevitables los “vacíos”, es decir, los problemas reales que no tienen una respuesta clara y expresa por parte de las leyes. Ahí es donde debe jugar la negociación colectiva y otros cauces extrajudiciales. En último término, los Tribunales acabarán desempeñando su papel de ‘defensa escoba’. Me gustaría que las organizaciones supraestatales (la UE, la ONU, la OIT, la OCDE o el FMI, entre otras, también se tomarán muy en serio esta vertiente laboral.

P.- Una encuesta de 2019 realizada por el Foro Económico Mundial indicó que las industrias de consumo y las industrias automotriz, aeroespacial y de transporte juntas crearán cerca de 6,5 millones de nuevos empleos. Mientras que todas las industrias juntas crearán 15,1 millones. ¿Qué opinión le merece?

R.-La creación y destrucción de empleos es inherente a todo cambio productivo. Respecto del dato en cuestión, si algo evidencia es la importancia de la formación adecuada para los nuevos empleos. En ese sentido, no quiero dejar de advertir que la UPCT constituye un inmejorable ejemplo de formación académica en sintonía con el sistema socioeconómico. El Congreso que motiva esta entrevista apuesta de forma decidida por la multidisciplinariedad a la hora de abordar este fenómeno. Atender solo a la dimensión jurídica, no solo laboral, es tan incompleto como ignorarla.

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La llegada de la cuarta revolución industrial conlleva importantes cambios, según los expertos. Afirmaciones como que ” El trabajo, tal y como lo conocemos, ha muerto” o “Con la nueva revolución industrial surgirá nativos tecnológicamente, menos dependientes de su empresario y más sujetos a resultados y objetivos”, del catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Extremadura, Ángel Arias, ya avanza el nuevo escenario. El investigador, autor de numerosos libros y publicaciones especializadas en esta materia, abordará ¿El fin del trabajo o el fin del contrato de trabajo en la cuarta revolución industrial? el próximo 22 de marzo, en el congreso internacional “Retos interdisciplinares en el entorno de la Industria 4.0”.

Desde hace décadas, el empleo industrial ha sido el de mayor valor añadido y el mejor retribuido y con mejores condiciones. ¿Seguirá siendo así en la Industria 4.0?

La Industria 4.0 ha venido para quedarse. Las nuevas formas de desarrollo productivo demandarán cambios estructurales en la configuración del ordenamiento laboral, especialmente en la identificación del trabajador.

¿Qué vinculación puede tener la cuarta revolución industrial con la pérdida de puestos de trabajo?

El profesor de la Complutense, Alonso Olea todo el maestro del Derecho Laboral , decía que los nuevos puestos de trabajos venían acompañados siempre de grandes descubrimientos tecnológicos. Por ello, la Industria 4.0 tiene que ser aprovecha para crear no sólo un nuevo tipo de trabajador, sino una nueva cultura de empresa.

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Investigadores, empresarios, profesionales y sindicalistas analizan el 22 y 23 de marzo en la UPCT retos como conciliación de la vida laboral y extralaboral o el derecho a la desconexión digital

La irrupción del coronavirus ha cambiado, casi de un día para otro, la forma de trabajar de un gran número de ciudadanos. Conceptos como teletrabajo, llamadas grupales, plataformas de trabajo colaborativo o herramientas Big Data han pasado de ser algo casi desconocido en muchas empresas a algo cotidiano en el día a día de un porcentaje importante de profesionales. Un año después de esta repentina transformación, 25 investigadores, empresarios, profesionales, sindicalistas, se dan cita en la UPCT para analizar su impacto en el congreso Internacional «Retos interdisciplinares en el entorno de la Industria 4.0».  Doscientas personas se han inscrito ya en solo dos semanas.

En el en el congreso, gratuito, que se desarrollará en modalidad online los días 22 y 23 de marzo, se analizarán temas como la videovigilancia a los trabajadores, la conciliación de la vida laboral y extralaboral en la IV revolución industrial, el derecho a la desconexi

ón digital en el ámbito laboral, el impacto y expansión de las TIC o la transformación digital y el cambio social.

El presidente del Comité Organizador, Djamil Tony Kahale Carrillo, profesor del departamento de Métodos Cuantitativos, Ciencias Jurídicas y Lenguas Modernas, afirma que el potencial económico de la transformación digital que caracteriza la cuarta revolución industrial está generando profundos cambios en las relaciones laborales y afecta negativamente a los derechos de los trabajadores.

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