Congreso Internacional Acceso al mercado de trabajo de la mujer: LGTBI. Análisis y propuestas

COMITÉ
DIRECCIÓN:
Djamil Tony Kahale Carrillo. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Politécnica de Cartagena
COMITÉ ORGANIZADOR:
Djamil Tony Kahale Carrillo. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Politécnica de Cartagena
María José Lucas. Directora de la Unidad de Igualdad. Universidad Politécnica de Cartagena
Soledad María Martínez María-Dolores. Profesora Contratada Doctora del Dpto. de Métodos Cuantitativos, Ciencias Jurídicas y Lenguas Modernas. Universidad Politécnica de Cartagena
Rafael Garcia-Purriños Garcia. Profesor de Derecho del Trabajo e informática jurídica. Universidad Católica de Murcia (Coordinador de comunicaciones)
COMITÉ CIENTÍFICO:
Antonella Massaro, Professoressa di Diritto Penale. Università Roma Tre. Italia
Monika Haczkowska. Professor of Constitutional Law. Opole University of Technology. Polonia
Zane Rutkovska. International Project Managers. Riga Technical University. Letonia
Silvana Dalla Bontà, Professoressa Ordinaria di Diritto Processuale Civile. Università di Trento. Italia
Pedro Pinheiro. Profesor de Contabilidad. Politécnico de Lisboa ISCAL. Portugal
Duarte Abrunhosa e Sousa. Professor de Direito do Trabalho e da Segurança Social. Universidade
do Porto. Portugal

DIRECCIÓN:
Djamil Tony Kahale Carrillo. Catedrático de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad Politécnica de Cartagena


COMITÉ ORGANIZADOR:
Djamil Tony Kahale Carrillo. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad Politécnica de Cartagena
María José Lucas. Directora de la Unidad de Igualdad. Universidad Politécnica de Cartagena
María Dolores de Miguel Gómez. Catedrática de Universidad (Profesora honorífica).
Universidad Politécnica de Cartagena
Rafael García García. Profesor de Derecho del Trabajo e informática jurídica. Universidad
Católica de Murcia (Coordinador de comunicaciones)


COMITÉ CIENTÍFICO:
Antonella Massaro, Professoressa di Diritto Penale. Università Roma Tre. Italia
Monika Haczkowska. Professor of Constitutional Law. Opole University of Technology. Polonia
Zane Rutkovska. International Project Managers. Riga Technical University. Letonia
Silvana Dalla Bontà, Professoressa Ordinaria di Diritto Processuale Civile. Università di Trento.
Italia
Pedro Pinheiro. Profesor de Contabilidad. Politécnico de Lisboa ISCAL. Portugal
Duarte Abrunhosa e Sousa. Professor de Direito do Trabalho e da Segurança Social.
Universidade
do Porto. Portugal

Congreso gratuito, presencial y online. La presentación de comunicación se podrá realizar online.


Plazo de inscripción: hasta el 2 de abril de 2025.
La inscripción se realiza en el siguiente enlace: https://lanuevaeralaboral.es/inscripcion
Se expedirá el correspondiente certificado de asistencia a la finalización del Congreso a
aquellas personas que hayan asistido al evento.


Lugar de celebración: Salón de Actos Isaac Peral. Universidad Politécnica de Cartagena
Facultad de Ciencias de la Empresa. C/ Real nº 3. Cartagena, Murcia. España

10:00 Presentación Congreso. Apertura
Intervienen
María José Lucas. Directora de la Unidad de Igualdad. Universidad Politécnica de Cartagena
Autoridades de La Región de Murcia
Djamil Tony Kahale Carrillo. Director del Congreso y Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Politécnica de Cartagena
 
10:30 – 11:30 PANEL I: CONDICIONES DE VIDA DE LA MUJER LGTBI
Medidas laborales para promover la igualdad real y efectiva de las mujeres LGTBI. Djamil Tony Kahale Carrillo. Director del Congreso y Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Politécnica de Cartagena
Mujeres LGTBI Autónomas y Económicamente Dependientes. El reto de su integración laboral. María Salas Porras. Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Málaga
La discriminación por maternidad y discriminación por apariencia física del colectivo LGTBI. Alejandra Selma Penalva. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Murcia
Consecuencias de la discriminación de la mujer joven LGTBIQ+ derivado de su orientación sexual e identidad de género. Abraham Fernández Murcia. Idealab Strategic Consulting & Social Research
Presenta y modera:
Soledad María Martínez María-Dolores. Profesora Contratada Doctora del Dpto. de Métodos Cuantitativos, Ciencias Jurídicas y Lenguas Modernas. Universidad Politécnica de Cartagena
11:30 – 12:00 Pausa café
12:00 – 13:00 PANEL II: DISCRIMINACIONES A LAS MUJERES LGTBI
Acoso y violencia en el trabajo, un riesgo psicosocial con especial incidencia respecto a las personas LGTBI. María Teresa Velasco Portero. Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Loyola
Interseccionalidad y dificultades en el acceso a la justicia de la mujer LGTBI. Adán Carrizo González-Castell. Profesor Permanente Laboral de Derecho Procesal de la Universidad de Salamanca
Planes LGTBI y planes de igualdad: su convivencia para una gestión empresarial inclusiva e integradora. Luis Ángel Triguero Martínez. Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Granada
Presenta y modera:
María Salas Porras. Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Málaga
13:00 DEFENSA DE COMUNICACIONES PANELES I Y II
Coordinador: Rafael Garcia-Purriños García. Profesor de Derecho del Trabajo e informática jurídica. Universidad Católica de Murcia
17:00 – 18:00 PANEL III: MUJERES MAYORES LGTBI
Las medidas que se adoptan en la negociación colectiva en el ámbito mujer LGTBI. María del Rosario Cristóbal Roncero. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Complutense de Madrid
La mujer trans como sujeto pasivo en los delitos contra la integridad moral. Pelayo Jardón Pardo de Santayana. Profesor Tutor de Derecho Penal en el Centro Asociado de la UNED Segovia
Experiencia personal. Cecilia Ibáñez. Presidenta de Asociación de Mujeres de los Medios Audiovisuales de Murcia (AMMA)
Presenta y modera:
M. Carmen Peña Rubert. Doctoranda de la Universidad Politécnica de Cartagena
18:00 – 18:30 Pausa café
18:30 – 19:30 PANEL IV: PERSONAS JÓVENES LGTBI
Activismo LGTBI, una lucha colectiva. Mar Tornero Torres. Presidenta Colectivo GALACTYCO
Impacto social de la lucha por los derechos y libertades del colectivo LGTBI. Cristina Venegas Navas. Vocal de Familias Colectivo GALACTYCO
Entre la inclusión y el odio: La realidad de los jóvenes LGTBI en España. María Pina Castillo. Presidenta de la Red Española contra los delitos de odio y su Infradenuncia
19:30 DEFENSA DE COMUNICACIONES PANEL III y IV
Coordinador: Rafael Garcia-Purriños García. Profesor de Derecho del Trabajo e Informática Jurídica. Universidad Católica de Murcia
9:00 – 10:00 PANEL V: PERSONAS LGTBI CON DISCAPACIDAD
Datos e información en el contexto LGTBI. Soledad María Martínez María-Dolores. Profesora Contratada Doctora del Departamento de Métodos Cuantitativos, Ciencias Jurídicas y Lenguas Modernas. Universidad Politécnica de Cartagena
El valor de ser diversos: rompiendo barreras para la inclusión de personas LGTBI y discapacidad. Cristina Conesa Segura. Yohumanize. Centro Especial de Empleo y Desarrollo Social Empresarial
10:00 – 11:00 PANEL VI: INSERCIÓN LABORAL DE LAS MUJERES LGTBI
Mujer LGTB y Derecho del Trabajo. Belén García Romero. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Murcia
Doble discriminación laboral de las mujeres LGTBI+, integración de las medidas de los planes de igualdad y las medidas planificadas para alcanzar la igualdad efectiva de las personas LGTBI+. Rafael García-Purriños García. Profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Católica de Murcia
Los estudios sobre inserción laboral de mujeres LGTBI. Recorrido y perspectivas. Ana Belén Fernández Casado. Profesora Contratada Doctora de Sociología de la Universidad de Murcia
Inserción Laboral de Mujeres LGTBI+ y Trans: Buenas Prácticas, Barreras y Palancas para la Inclusión. María Paula Mattio Lastra. Directora y Administradora de Aleph Comunicación Más Mkt de Personas
Presenta y modera:
Alejandra Selma Penalva. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Murcia
11:00 – 11:30 Pausa café
11:30 – 12:30 PANEL VII: MUJER LGTBI: VISIÓN INTERNACIONAL
Mujer LGTBI: Perspectivas de la OIT. Jesús García Jiménez. Coordinador de Actividades para América Latina del Programa ACTRAV del Centro Internacional de Formación de la Organización Internacional del Trabajo (CIF-OIT). Italia
Discriminación a la mujer LGTBI por motivos de género y orientación sexual en el sistema jurídico italiano. Fabrizio Ferraro. Prefesor de Derecho del Trabajo. Universidad eCampus (Italia)
La Mujer LGTBI en Portugal: Desafíos y Perspectivas en el Mercado Laboral. Duarte Abrunhosa e Sousa. CIJ -Universidad de Oporto. Portugal
Protección constitucional de las mujeres LGBT en el mercado laboral en Polonia. Monika Haczkowska. Profesora y Abogada de Derecho Constitucional. Universidad Tecnológica de Opole
Presenta y modera:
Djamil Tony Kahale Carrillo. Director del Congreso y Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Politécnica de Cartagena
12:30 DEFENSA DE COMUNICACIONES PANEL V, VI y VII
Coordinador: Rafael Garcia-Purriños Garcia. Profesor de Derecho del Trabajo e informática jurídica. Universidad Católica de Murcia
13:30. Clausura
 

COMUNICACIONES

1. Envío de Propuestas de comunicaciones

Se podrán enviar propuestas de comunicaciones para su defensa a través del sistema PÓSTER o COMUNICACIÓN ORAL. 

El envío de las propuestas de comunicaciones se realizará rellenando el Boletín de Propuesta de comunicació; que se habilitará en la web del Congreso.

En ambos casos, la propuesta de comunicación consistirá en el envío de un resumen o abstract de una extensión máxima de 250 palabras y mínima de 200 palabras (incluyendo objetivos y conclusiones). 

Habrá de indicarse, expresamente, en el boletín de propuesta de comunicación por cuál de las dos modalidades se opta para la presentación de los trabajos y el

panel al que se propone.

La fecha límite para el envío de los abstract será el 23 de febrero de 2025. Dichas propuestas serán remitidas al Coordinador de las comunicaciones a la siguiente dirección de correo electrónico: ragarcia@ucam.edu

El Comité científico-técnico, informará oportunamente, antes del 28 de febrero de 2025, mediante email a los comunicantes sobre la aceptación o no de su trabajo.

 

2. Presentación de Comunicaciones

Durante la celebración de la Jornada los días 3 y 4 de abril de 2025, los comunicantes que elijan el sistema de COMUNICACIÓN ORAL expondrán su trabajo, máximo 10 minutos, al término del panel al que se haya adscrito la comunicación. Por su parte, aquellos que opten por el sistema PÓSTER defenderán su Póster (en el mismo deberá reflejarse una breve introducción, objetivos y conclusiones más importantes) durante unos 6-8 minutos el día 3 de abril, a las 13:00 h (Panel I y II) y 19:30 h (Panel III y IV) en una sala aneja al Salón de Actos donde se celebrará el Congreso. 

Y a las 12:30 h (Panel V y VI) del 4 de abril.

El Póster consistirá en una única diapositiva (A3, formato libre) que se expondrá mediante PDF y que previamente, fecha límite 30 de marzo de 2025, deberán remitirse al responsable de dicha actividad a la siguiente dirección de correo electrónico: ragarcia@ucam.edu 

Dicho póster se publicará en el libro de Congreso, al igual que la comunicación escrita. La fecha máxima de entrega tanto de la comunicación como el póster es hasta el 30 de marzo de 2025.

 

3. Publicación de las Comunicaciones

Máximo 20 páginas

Márgenes:

Superior: 2,50 cm

Inferior: 2,50 cm

Izquierda: 3,00 cm

Derecha: 3,00 cm

Encabezado: 1,25 cm

Pie de página: 1,25 cm

Fuente: Time New Roman 12 (en notas 10).

Justificación completa, y con interlineado sencillo (a un espacio).


Estructura del artículo

Estructura del artículo (Póster-Comunicación)

Primera página: Aparecerá el póster presentado en Congreso. Acto seguido figurará el texto

escrito de la comunicación de acuerdo con las siguientes indicaciones formales:

Primer nivel: I. LA MUJER LGTBI

Segundo nivel: 1. La mujer LGTBI

Tercer nivel: A) La mujer LGTBI

Cuarto nivel: a) La mujer LGTBI

Quinto nivel: a’) La mujer LGTBI

Número máximo de caracteres:

Comunicaciones: 70.000 para 20 páginas máximo.


Otros aspectos formales

En el interior del texto de los originales no deben ponerse palabras o frases en negrita o subrayadas. Sí cabe poner palabras o frases en cursivas. Eso sí, evitando una utilización excesiva o abusiva de esta técnica.

Las comunicaciones deberán remitirse, fecha límite 30 de marzo de 2025, al responsable de

dicha actividad a la siguiente dirección de correo electrónico: ragarcia@ucam.edu