El potencial económico de la transformación digital que caracteriza la cuarta revolución industrial, conocida como Industria
4.0, puede generar también profundos cambios en las relaciones laborales y afectar negativamente a los derechos de los trabajadores, según advierten diferentes expertos en un libro de reciente publicación, resultado del proyecto de investigación liderado por el docente de la Politécnica de Cartagena Djamil Tony Kahale Carrillo.
Investigadores de diversas disciplinas, desde el Derecho a la Ingeniería, pasando por la Economía, la Sociología y la Psicología, y de cinco universidades españolas acaban de publicar el libro El impacto de la Industria 4.0 en el trabajo: Una visión interdisciplinar, desarrollado en el marco de
un proyecto financiado por el Programa Regional de Fomento de la Investigación Científica y Técnica de la Fundación Séneca.
Los autores de la publicación son investigadores de la Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT), la Universidad de Murcia, la Universidad Rey Juan Carlos, la Universidad de Extremadura y la Universidad a Distancia de Madrid.
Entre las vulnerabilidades que afrontarán los trabajadores de las nuevas industrias tecnológicas, el coordinador de la obra, Kahale Carrillo, avisa en el capítulo que
firma de las posibilidades de esquirolaje tecnológico que la implantación de la Industria 4.0 da a las empresas para desactivar la efectividad de las huelgas de sus
empleados, provocando que este avance industrial y tecnológico se convierta en un arma de doble filo para los trabajadores.