Congreso internacional negociación colectiva, Género e inclusión social: respuestas laborales para mujeres en situación de especial vulnerabilidad
Comité
DIRECCIÓN:
Djamil Tony Kahale Carrillo. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Politécnica de Cartagena
COMITÉ ORGANIZADOR:
Djamil Tony Kahale Carrillo. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Politécnica de Cartagena
Pilar Charro Baena. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Rey Juan Carlos
COORDINADOR DE COMUNICACIONES
Miriam Judit Gómez Romero. Profesora Ayudante Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Cantabria (Coordinadora de comunicaciones)
COMITÉ CIENTÍFICO:
Alejandra Selma Penalva. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Murcia
Ana Belén Fernández Casado. Profesora Contratada Doctora de Sociología de la Universidad de Murcia
Antonio V. Sempere Navarro. Catedrático de Universidad. Magistrado del Tribunal Supremo
Carolina San Martin Mazzucconi. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Rey Juan Carlos
Alberto Cámara Botía. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Murcia
Djamil Tony Kahale Carrillo. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Politécnica de Cartagena
Jesús García Jiménez. Coordinador de Actividades para América Latina del Programa ACTRAV del Centro Internacional de Formación de la Organización Internacional del Trabajo (CIF-OIT)
María Belén García Romero. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Murcia
María del Rosario Cristóbal Roncero. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Complutense de Madrid
María Inmaculada Marín Alonso. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Sevilla
Monika Haczkowska. Profesora y Abogada de Derecho Constitucional. Universidad de Opole
Natacha Ornelas. Profesora de Derecho Europeo. Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Lisboa. Portugal
Pelayo Jardón Pardo de Santayana. Profesor Tutor de Derecho Penal en el Centro Asociado de la UNED Segovia
Pilar Charro Baena. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Rey Juan Carlos
Rafael García-Purriños García. Profesor de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales y de Informática Jurídica. Universidad Católica San Antonio de Murcia
Soledad María Martínez María-Dolores. Profesora Contratada Doctora del Dpto. de Métodos Cuantitativos, Ciencias Jurídicas y Lenguas Modernas. Universidad Politécnica de Cartagena
Información e inscripción
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INFORMACIÓN E INSCRIPCIÓN
Congreso gratuito que se llevará a cabo de manera híbrida. Se dará la información antes de la celebración del congreso.
Se expedirá el correspondiente certificado de asistencia a la finalización del Congreso a aquellas personas que hayan asistido al evento.
La inscripción se realiza en el siguiente enlace: https://lanuevaeralaboral.es/inscripcion-congreso-12-13-noviembre/
JUEVES 12 DE NOVIEMBRE DE 2026
JUEVES 12 DE NOVIEMBRE DE 2026
9:00. Presentación Congreso. Apertura Intervienen
Pilar Charro Baena. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Rey Juan Carlos
Djamil Tony Kahale Carrillo. Director del Congreso y Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Politécnica de Cartagena
9:30 -10:30. Conferencia inaugural
La perspectiva de género en la jurisprudencia social: tendencias
Antonio V. Sempere Navarro. Catedrático de Universidad. Magistrado del Tribunal Supremo
Presenta y modera:
Djamil Tony Kahale Carrillo. Director del Congreso y Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Politécnica de Cartagena
10:30 – 11:30. PANEL I: Negociación colectiva, Desempleo de Larga Duración y Mujeres con Discapacidad
Estructura de la negociación colectiva e inclusión social
Djamil Tony Kahale Carrillo. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Politécnica de Cartagena
Mujeres en desempleo de larga duración y negociación colectiva: cláusulas de empleabilidad, recualificación y recolocación
Alejandra Selma Penalva. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Murcia
Mujeres con discapacidad y negociación colectiva: ajustes razonables, promoción profesional y brecha salarial
Miriam Judit Gómez Romero. Profesora Ayudante Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Cantabria
Presenta y modera:
Alba Alonso Isabel. Doctoranda del Programa de Doctorado en Ciencias Jurídicas y Políticas. Universidad Rey Juan Carlos
11:30 – 12:00 Pausa café
12:00 – 13:00. PANEL II: Negociación colectiva, LGTBI y Mujeres Mayores de 45 Años y Mujeres Migrantes
Planes LGTBI y convenios colectivos: del cumplimiento formal a la transformación real de las relaciones laborales
María del Rosario Cristóbal Roncero. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Complutense de Madrid
Mujeres mayores de 45 años: edadismo, despido y protección convencional reforzada
María Inmaculada Marín Alonso. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Sevilla
Mujeres migrantes y solicitantes de protección internacional: trabajo decente y negociación colectiva en sectores feminizados
Pilar Charro Baena. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Rey Juan Carlos
El doble techo de cristal de las mujeres migrantes: retos para la negociación colectiva
Nagore Embeita Izaguirre. Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad del País Vasco
Presenta y modera:
Javier Hildebrando Espinoza Escobar. Doctorando del Programa de Doctorado en Ciencias Jurídicas y Políticas. Universidad Rey Juan Carlos
13:00 DEFENSA DE COMUNICACIONES PANELES I Y II
Coordinadora: Miriam Judit Gómez Romero. Profesora Ayudante Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Cantabria
17:00 – 18:00. PANEL III: Negociación colectiva, Mujeres con Baja Cualificación, Minorías étnicas o religiosas y Mujeres Víctimas del Terrorismo
Baja cualificación y precariedad estructural femenina: el papel de los convenios sectoriales
Victoria Sánchez Más. Ayudante de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad. Universidad Rey Juan CarlosLa
Mujeres de minorías étnicas o religiosas: empleo y negociación colectiva
Alberto Cámara Botía. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Murcia
Mujeres víctimas del terrorismo: empleo, estabilidad laboral y reparación desde el Derecho del Trabajo
Rafael García-Purriños García. Profesor de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales y de Informática Jurídica. Universidad Católica San Antonio de Murcia
Presenta y modera:
Alba Alonso Isabel. Doctoranda del Programa de Doctorado en Ciencias Jurídicas y Políticas. Universidad Rey Juan Carlos
18:00 – 18:30 Pausa café
18:30 – 19:30. PANEL IV: Agentes sociales
CCOO: Begoña Marugán, Adjunta a la secretaría confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo
FETICO: Ester Ramírez, Responsable del Área de Igualdad y Diversidad
CEOE: Olimpia del Águila Cazorla, Secretaria de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social
Presenta y modera:
Javier Hildebrando Espinoza Escobar. Doctorando del Programa de Doctorado en Ciencias Jurídicas y Políticas. Universidad Rey Juan Carlos
19:30 DEFENSA DE COMUNICACIONES PANEL III y IV
Coordinadora: Miriam Judit Gómez Romero. Profesora Ayudante Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Cantabria
VIERNES 13 DE NOVIEMBRE DE 2026
9:00 – 10:00. PANEL V: Visión económica, sociológica y penal de la negociación colectiva
Costes económicos de la exclusión laboral femenina y retornos sociales de la negociación colectiva inclusiva
Soledad María Martínez María-Dolores. Profesora Contratada Doctora del Dpto. de Métodos Cuantitativos, Ciencias Jurídicas y Lenguas Modernas. Universidad Politécnica de Cartagena
Desigualdades persistentes y mercado de trabajo: una lectura interseccional de género y exclusión social
Ana Belén Fernández Casado. Profesora Contratada Doctora de Sociología. Universidad de Murcia
El convenio colectivo como norma integradora de la tipicidad en los delitos contra los derechos de los trabajadores
Pelayo Jardón Pardo de Santayana. Profesor Tutor de Derecho Penal en el Centro Asociado de la UNED Segovia
La integración de la perspectiva de género en la negociación colectiva: una interpelación a la negociación de los planes de igualdad en las UTEs Sociales
Víctor Meseguer. Profesor Titular en Ciencias Sociales. IP del Grupo de I+D+i UCAM-GAIA
Presenta y modera:
Alba Alonso Isabel. Doctoranda del Programa de Doctorado en Ciencias Jurídicas y Políticas. Universidad Rey Juan Carlos
10:00 – 11:00. PANEL VI: Negociación colectiva, mujeres víctimas de violencia de género, familias monoparentales y STEM
Mujeres víctimas de violencia de género y negociación colectiva: derechos laborales más allá el mínimo legal
Martín Borrego Gutiérrez. Profesor Ayudante Doctor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid
El tratamiento en la negociación colectiva de mujeres al frente de familias monoparentales
Jaime Benlloch Charro, Abogado y profesor de la Universidad Rey Juan Carlos
La Ley 1/2026, integral de impulso de la economía social. Un análisis mercantil-laboral de las medidas de igualdad, inclusión y negociación introducidas en el ámbito cooperativo
Ramon Borjabad Bellido. Profesor y Director de la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Lleida. Universidad de Lleida
Mujeres en STEM, brechas estructurales, inclusión y vulnerabilidad en la negociación colectiva
Begoña García Gil. Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad Rey Juan Carlos
Presenta y modera:
Alba Alonso Isabel. Doctoranda del Programa de Doctorado en Ciencias Jurídicas y Políticas. Universidad Rey Juan Carlos
11:00 – 11:30 Pausa café
11:30 – 12:30. PANEL VII: Visión internacional
Protección jurídica especial para las mujeres en los convenios colectivos y acuerdos de negociación colectiva en Polonia
Monika Haczkowska. Profesora y Abogada de Derecho Constitucional. Universidad de Opole
Negociación colectiva en Portugal para eliminar las desigualdades de mujeres en riesgo de exclusión social
Natacha Ornelas. Profesora de Derecho Europeo. Instituto Superior de Contabilidad y
Administración de Lisboa. Portugal
Negociación colectiva y mujeres en riesgo de exclusión social desde la perspectiva internacional
Jesús García Jiménez. Coordinador de actividades para América Latina del Programa ACTRAV del Centro de Formación de la OIT de Turín
Presenta y modera:
João de Sousa Assis, Profesor de Derecho Civil y Mercantil. ISCAL – Instituto Superior de Contabilidad y Administración de Lisboa, y ISCTE – Instituto Universitário de Lisboa. Portugal
12:30 – 13:30. PANEL VII: Visión internacional II
Entre el Trabajo y los Cuidados: Respuestas de la Negociación Colectiva ante la Vulnerabilidad de la Mujer Trabajadora en las Sociedades Envejecidas
Cecília Morais Martins, Profesora de Derecho Privado. ISCAL – Instituto Superior de Contabilidad y Administración de Lisboa. Portugal
Mujeres trans y negociación colectiva en Portugal: protegidas por la ley, invisibles en los convenios colectivos de trabajo
Isidora Pais Varanda, Abogada y Profesora de Derecho Privado. ISCAL – Instituto Superior de Contabilidad y Administración de Lisboa. Portugal
Trabalho y Salud Ocupacional: la (in)visibilidad de la mujer trabajadora migrante
Marlene Ferreira Mendes, Profesora de Derecho Laboral. ISCAL – Instituto Superior de Contabilidad y Administración de Lisboa. Portugal
Gender pay gap y la tutela jurídica de las mujeres en el Derecho escocés: entre las políticas públicas y la negociación colectiva
João de Sousa Assis, Profesor de Derecho Civil y Mercantil. ISCAL – Instituto Superior de Contabilidad y Administración de Lisboa, y ISCTE – Instituto Universitário de Lisboa. Portugal
Presenta y modera:
Natacha Ornelas. Profesora de Derecho Europeo. Instituto Superior de Contabilidad y Administración de Lisboa. Portugal
13:30 DEFENSA DE COMUNICACIONES PANEL V, VI y VII
Coordinadora: Miriam Judit Gómez Romero. Profesora Ayudante Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Cantabria
14:00. Clausura
Comunicaciones
COMUNICACIONES
- Envío de Propuestas de comunicaciones
Se podrán enviar propuestas de comunicaciones para su defensa a través del sistema PÓSTER o COMUNICACIÓN ORAL. El envío de las propuestas de comunicaciones se realizará rellenando el siguiente «Boletín de Propuesta de comunicación» que se encuentra disponible en la web del Congreso: Boletín de Propuesta de comunicación
En ambos casos, la propuesta de comunicación o póster consistirá en el envío de un documento descargable en el anterior enlace en el que se requiere:
a) Objetivo de la propuesta;
b) Tema específico a tratar;
c) Metodología a implementar;
d) Borrador del sumario de la cuestión a tratar;
e) Panel de adscripción de la comunicación.
La fecha límite para el envío de la propuesta será el 30 de junio de 2026. en el siguiente enlace Formulario de presentación de propuesta de comunicaciones
Solo se puede presentar una propuesta por persona autora. Máximo 3 personas en una misma comunicación o póster.
El Comité científico-técnico, informará oportunamente, antes del 12 de julio de 2026, mediante email a los comunicantes sobre la aceptación o no de su trabajo.
- Presentación de Comunicaciones
Durante la celebración de la Jornada los días 12 y 13 de noviembre de 2026, los comunicantes que elijan el sistema de COMUNICACIÓN ORAL expondrán su trabajo al término del panel al que se haya adscrito la comunicación. Por su parte, aquellos que opten por el sistema PÓSTER defenderán su Póster (en el mismo deberá reflejarse una breve introducción, objetivos y conclusiones más importantes). La duración de la defensa será de 5-8 minutos. Oportunamente se informará el día de su defensa y de su duración exacta.
El Póster consistirá en una única diapositiva (A3, formato libre) que se expondrá mediante PDF y que previamente, fecha límite 30 de marzo de 2026. Dicho póster se publicará en el libro de Congreso, al igual que la comunicación escrita. La fecha máxima de entrega tanto de la comunicación como el póster es hasta el 19 de abril de 2026.
- Publicación de las Comunicaciones
Máximo 20 páginas
Márgenes:
Superior: 2,50 cm
Inferior: 2,50 cm
Izquierda: 3,00 cm
Derecha: 3,00 cm
Encabezado: 1,25 cm
Pie de página: 1,25 cm
Fuente: Time New Roman 12 (en notas 10).
Justificación completa, y con interlineado sencillo (a un espacio).
- Estructura del artículo (Póster-Comunicación)
Primera página: Aparecerá el póster presentado en el Congreso. Acto seguido figurará el texto escrito de la comunicación de acuerdo con las siguientes indicaciones formales:
Primer nivel: I. LA MUJER MIGRANTE
Segundo nivel: 1. La mujer migrante
Tercer nivel: A) La mujer migrante
Cuarto nivel: a) La mujer migrante
Quinto nivel: a’) La mujer migrante
Número máximo de caracteres:
Comunicaciones: 70.000 para 20 páginas máximo.
- Otros aspectos formales
En el interior del texto de los originales no deben ponerse palabras o frases en negrita o subrayadas. Sí cabe poner palabras o frases en cursivas. Eso sí, evitando una utilización excesiva o abusiva de esta técnica.
Las comunicaciones deberán remitirse, fecha límite 2 de noviembre de 2026, en el siguiente enlace: Adjuntar comunicación (Word) o póster (PDF) en este enlace
Más información: https://lanuevaeralaboral.es/
Proyecto PID2023-147932OB-100 financiado por MICIU/AEI/10.13039/501100011033 y por FEDER, UE